Categorie: Resurse pentru schimbări în carieră

Opinie – Modalitatea în care companiile îşi tratează angajaţii pe timp de criză va avea efect pe termen lung

Din experiența personală, am scris pentru Business Magazin o opinie legată de modalitatea în care companiile își tratează angajații în perioada aceasta și impactul avut „De o lună şi ceva traversăm o perioadă extrem de dificilă atât din punct de vedere profesional, cât şi personal. Dacă până acum tema principală era tehnologizarea, digitalizarea cât de repede, oriunde , poate şi oricum, acum suntem în situaţia în care în anumite domenii aceasta avut loc forţat şi rapid. S-ar putea spune că ceea ce a fost „tărăgănat” s-a rezolvat imediat forţat. Dar să nu uităm că nu toate sectoarele de activitate pot deveni […]

Citește mai mult
cautare-job

Cum să îți cauți job în perioada de criză?

Să îți cauți un job este un job în sine. Schimbarea  locului  de muncă este o provocare pentru oricine. Indiferent de vremurile în care ne aflăm şi de experimența profesională pe care o deținem. Cum putem fi, însă, eficienți, într-o perioadă care nu este nici extrem de prietenoasă cu ofertele de angajare? Vestea bună este că oamenii buni şi performanți sunt mereu doriți de angajatori. Uneori trebuie doar să schimbăm strategia de căutare. Și asta pentru a avea rezultatele pe care le aşteptăm. Iată câteva tips&tricks pentru a creşte şansele de angajabilitate în perioada aceasta: 1.Fii vizibil! Reîmprospătează-ți profilul de […]

Citește mai mult
cv profesionist

Top 3 aspecte ale unui CV profesionist

         CV-ul este de departe cel mai utilizat instrument într-un proces de recrutare și selecție. Este documentul de la care porneștetotul. Acesta conține informații despre persoana activă în piața muncii, prin care aceasta își expune experiența, realizările, istoricul educațional, limbile străine cunoscute, abilitățile informatice, datele personale și de contact. De-a lungul timpului CV-ul a suferit modificări la nivel global. În funcție de legislația diferitelor regiuni sau țări, CV-ul este supus unor rigori etice și chiar legislative.  Cel mai important aspect într-un CV este structurarea informațiilor esențiale. La fiecare loc de muncă este important să apară numele organizației, […]

Citește mai mult
cariera-ta

Alege-ți atitudinea! Construiește-ți cariera!

De prea multe ori vedem partea goală a paharului metaforic, ce reprezintă de fapt cariera noastră. Vedem care este problema în ceea ce se întâmplă sau nu se întâmplă. Doar că ceea ce (nu) se întâmplă nu este nici pozitiv și nici negativ. Noi suntem cei care atașăm valoare întâmplărilor și stă în puterea noastră să alegem această valoare. Atunci când nu putem schimba circumstanțele, avem opțiunea de a ne alege atitudinea noastră în fața circumstanțelor. Ce devine posibil pentru tine dacă pornești de la ideea că ceea ce trăiești nu ‘ți se întâmplă’ ci ‘se întâmplă pentru tine’, adică […]

Citește mai mult
motivatia - actiunea

Motivatia si actiunea

Motivatia și acțiunea sunt importante. Împreună ne duc acolo unde ne dorim, indiferent de obstacol. Nietzsche a spus: “Cel care are un ‘de ce’ pentru care să trăiască va suporta aproape orice ‘cum”. Atașamentul de ‘de ce-ul’ nostru ne face puternici. Crezi că ai putea sau ai avea motivatia să plimbi în brațe un bolovan greu de 7 kilograme, timp de 12 ore pe zi? Crezi că ai putea sa îți porți copilul de 6 luni și 7 kilograme timp de 12 ore pe zi ca să îi oferi liniștea și apropierea de care are nevoie și să îi arăți […]

Citește mai mult

Cariera și zona de confort

Ce te-a adus unde ești astăzi, este exact ceea ce te împiedică să atingi nivelul următor. Chiar așa! Fiecare dintre noi are un set de credințe și concepții care ne definește modul în care vedem lumea, ne determină comportamentul și astfel ajunge să ne creeze viitorul. Am dobândit cele mai multe dintre aceste credințe și concepții până la vârsta de 7 ani! Pe unele dintre ele ni le cunoaștem deja. Altele sunt însă mai subtile și ni se dezvăluie la o sondare mai adâncă în noi. Care sunt principalele tale credințe și concepții în privința carierei? Dar a afacerii tale? […]

Citește mai mult

Să ai o carieră împlinită este o motivație bună pentru tine?

O carieră împlinită, cu impact semnificativ în mediul organizațional prin proiectele pe care le fac, cu oameni de la care învăț și cu oameni pe care îi ajut să își maximizeze potențialul, este pentru mine motivația pentru care muncesc zilnic. Care este motivația ta pentru munca de zi cu zi? Împreuna cu echipa, lucrăm de cateva luni și săptămâna aceasta suntem bucuroși pentru că am lansat www.viitorulmeu.ro   Pe langă muncă este timp și pentru reflecție și concluzii personale: am creat acest proiect deoarece cred că noi suntem responsabili pentru viața noastră profesională – pentru o carieră împlinită! Indiferent că suntem […]

Citește mai mult

Lansare oficială:Viitorul Meu – soluții de management al carierei

Aici pentru alegeri inteligente în carieră! Sistem de suport în carieră [București, România, 10 Februarie] — Astăzi, 10 Februarie 2020, are loc lansarea oficială în online a brandului cu impact social, ”Viitorul Meu”. Acesta oferă servicii și soluții de management al carierei, structurate individual și în pachete promoționale, în secțiunea de ”Magazin” a website-ului. Mai mult decât atât, acest magazin al alegerilor profesionale inspirate promite să depășească barierele de comunicare ridicate între consultanții profesioniști și publicul larg, astfel încât să genereze schimbări oricât de mici, dar în profunzimea pieței muncii și a tendințelor manifestate în rândul candidaților și angajaților români. […]

Citește mai mult

Analize: nivelul profesional al inginerilor din România sau dozarea corectă a aşteptărilor angajatorilor

Am auzit de nenumărate ori „nu găsesc ingineri pentru posturile vacante din cadrul companiei mele” şi am încercat să analizez, din câteva unghiuri de vedere, aceste afirmaţii: atât din punct de vedere al angajatorului, al recrutorului, dar şi al candidatului. Cunoaştem, deja, faptul că şcoala de inginerie românească este una de calitate superioară, bine văzută şi cu rezultate notabile în diferite domenii economice, atât în cadrul companiilor naţionale, în firme multinaţionale prezente în România, dar, mai ales, peste hotare. Este cunoscut faptul că multe companii au adus centrele de R&D (research & development) la noi în România şi asta datorită […]

Citește mai mult

Tranziția de la specialist la manager

Cel mai timpuriu test de leadership vine odată cu prima numire într-un post de manager. Mulți manageri nou promovați pică la acest test, însă sunt şi manageri cu ştate vechi care acţionează ca şi când ar fi specialişti. Procesul creşterii unui manager este un unul de descoperire și învățare. O companie pierde foarte mult când un specialist foarte bun este promovat manager și acest proces nu este unul reușit, adică noul manager nu este la fel de performant conducându-i pe alții. În timpul activității mele de coach, am observat în multe organizații, promovări care s-au soldat cu un eșec și […]

Citește mai mult