Autor: Leonard Rizoiu

candidat-eligibil

Cum rămai un candidat eligibil în perioada de criză? (1)

In contextul sensibil al crizei sanitare, cum putem să ne îngrijim și de parcursul profesional , asigurându-ne că rămânem ”candidat eligibil”? Ei bine, unda de șoc a crizei sanitare se resimte puternic în diferite sectoare economico-industriale. De aceea, companiile au apelat la diferite strategii de a trece prin această perioadă. Unele au apelat la șomajul tehnic, la diminuări ale volumelor de muncă, la încetări parțiale sau chiar întreruperi ale activității care au avut ca rezultat o serie de încetări ale raporturilor de muncă. Astfel, acum, sunt destul de mulți specialiști la toate nivelurile de carieră în căutarea unor noi oportunități […]

Citește mai mult
cv profesionist

Top 3 aspecte ale unui CV profesionist

         CV-ul este de departe cel mai utilizat instrument într-un proces de recrutare și selecție. Este documentul de la care porneștetotul. Acesta conține informații despre persoana activă în piața muncii, prin care aceasta își expune experiența, realizările, istoricul educațional, limbile străine cunoscute, abilitățile informatice, datele personale și de contact. De-a lungul timpului CV-ul a suferit modificări la nivel global. În funcție de legislația diferitelor regiuni sau țări, CV-ul este supus unor rigori etice și chiar legislative.  Cel mai important aspect într-un CV este structurarea informațiilor esențiale. La fiecare loc de muncă este important să apară numele organizației, […]

Citește mai mult

Schimbări de paradigmă cu așteptări pentru ”Viitorul Meu”

Astăzi, o mare parte din români sărbătoresc Dragobetele. Tot astăzi se împlinesc exact 2 săptămâni de la mult așteptata lansare a platformei de soluții și management în carieră, ”Viitorul Meu”, ale cărei baze le-am pus împreună cu Rodica Obancea. Deși aparent fără vreo legătură între ele, cele două ocazii celebratorii au totuși ceva în comun: IUBIREA. Și dacă prima se concentrează în jurul iubirii romantice, a doua este exclusiv despre iubirea de MESERIE. Oricât de clișeic sau melancolic ar suna, pasiunea sinceră pentru muncă există și îmbracă forme din cele mai diverse. Acestea permit factorilor decizionali din piața muncii să […]

Citește mai mult

N-ai experiență? Uite ce să treci în CV!

Știu că ți-ai pus întrebarea asta de o mie de ori. Și la fel de bine știu că încă nu ai un răspuns care să te satisfacă 100%. Pentru că, nu-i așa, când vrei să te angajezi trebuie să ai un CV, dar, neavând experiență, nu prea știi ce să treci în acel CV. Profesorii îți zic una, părinții alta, prietenii au și ei altă poveste, iar, la final, când te afli în fața câmpului gol din CV deasupra căruia scrie mare și sfidător EXPERIENȚĂ, te blochezi. Și închizi laptopul. Și nu rezolvi nimic. Și ești la fel de departe de […]

Citește mai mult

Analize: nivelul profesional al inginerilor din România sau dozarea corectă a aşteptărilor angajatorilor

Am auzit de nenumărate ori „nu găsesc ingineri pentru posturile vacante din cadrul companiei mele” şi am încercat să analizez, din câteva unghiuri de vedere, aceste afirmaţii: atât din punct de vedere al angajatorului, al recrutorului, dar şi al candidatului. Cunoaştem, deja, faptul că şcoala de inginerie românească este una de calitate superioară, bine văzută şi cu rezultate notabile în diferite domenii economice, atât în cadrul companiilor naţionale, în firme multinaţionale prezente în România, dar, mai ales, peste hotare. Este cunoscut faptul că multe companii au adus centrele de R&D (research & development) la noi în România şi asta datorită […]

Citește mai mult

Social media, un instrument pe care recrutorii se bazează din ce în ce mai mult

Social media, denumită şi Web 2.0 se bazează pe site-uri al căror conţinut este strict al participanţilor, devenind, astfel, o putere în ceea ce înseamnă informaţia şi răspândirea ei. Dacă trecem în revistă cele mai uzitate canale de social media amintim: LinkedIn, Facebook, Youtube, Twitter, Google+ şi lista continuă în funcţie de regiune, nivel profesional, domeniu de activitate. În 2012, 36% dintre companii utilizau social media ca instrument de recrutare. În 2013, procentul depăşeşte 67%, iar 75% dintre com­panii doresc să investească bugete importante în social media în 2014. Dacă încercăm să vorbim despre cifre, 14,4 milioane de oameni şi-au […]

Citește mai mult

Atragem talente,dar cum le reţinem?

Da, cunoaştem o uşoară creştere economică, da, piaţa muncii s-a dezmorţit şi, da, atragerea talentelor ne ţine agenda ocupată. Strategiile de atragere a talentelor capătă noi dimensiuni, abordarea şi procesul orientat către candidaţi, bugetele către employer branding şi către relaţia cu universităţile pentru talent management pool sunt discuţii serioase – şi în cadrul companiilor mari sunt specialişti care se ocupă strict de aceste aspecte. De cele mai multe ori, candidații, fie ei într-o căutare pasivă sau mai activă își caută potențiali angajatori. Și mai mult, renumele de angajator și mediul oferit este foarte important pentru potențialul candidat. Da, de cele […]

Citește mai mult

Și iată-mă… antreprenor

Cu un business plan în mână, cu ce mi-ar trebui să… cum se face să… citesc câteva pagini ale unui training de finance for non-finance… mă uit şi răsfoiesc câteva articole din revistele de business despre antreprenoriat… am câteva cărţi în jurul meu, bibliografii ale marilor afaceri antreprenoriale… încerc să citesc câteva reţete de succes… Mă uit la logo, sunt mândru de el şi, ca de obicei, dar mai ales acum, voi depune toate eforturile posibile şi imposibile, nimic nu va fi prea greu sau imposibil de realizat. Toată energia, profesionalismul, optimismul și abilităţile mele, şlefuite prin multinaţionalele de până […]

Citește mai mult

Suntem într-o mare criză a forţei de muncă. Din 10 oameni chemaţi la interviu, doar unul se prezintă

România se confruntă cu o criză acută a forţei de muncă, iar situaţia se deteriorează din ce în ce mai mult, a declarat, joi, Leonard Rizoiu, CEO al companiei de recrutare LeoHR, în cadrul conferinţei ‘Economia digitală – ce poate să câştige România?’.’Piaţa forţei de muncă nu îşi revine şi vorbim de toate poziţiile, de la operator de producţie până la director general, este o provocare să găseşti un om care să se potrivească în compania ta, care să aibă valori, principii, aşa cum ţi-ai dori’, a susţinut Rizea. El a citat un studiu potrivit căruia România se află pe […]

Citește mai mult

Capital LIVE. Invitat: LEONARD RIZOIU, Managing Partner leoHR

Oamenii nu știu exact ce îi așteaptă legat de transferul contribuțiilor de la angajator la angajat. Mesajele din media sunt foarte bulversante, deoarece fiecare își prezintă știrile într-un anumit fel. Piața forței de muncă este în plină criză de specialiști și tehnicieni. Competențele care se dezvoltă în acest moment în sistemul de învățământ nu sunt cele de care sistemul economic are nevoie. În ultima vreme observăm din ce în ce mai multe exagerări în CV-uri. Oamenii își trec atribuții exagerate în Cv, competențe pe care nu le stapânesc, sperând la o poziție mai bună, la a câștiga un loc de […]

Citește mai mult