Blog Listing

Pregătirea pentru interviu – Scurt ghid pentru candidați

Pregătirea pentru interviu – Scurt Ghid pentru Candidați Așa cum un sportiv se pregătește anterior intrării pe teren, pentru a face performanță, din perspectiva noastră, vedem util ca și candidații să se pregătească pentru interviu: interviuri cu recruterii, cu managerii caer caută să îți completeze echipa sau chiar interviuri mixte, unde sunt prezenți atat recruteri cat și manageri sau specialiști. De-a lungul timpului au fost oferite multe sfaturi și recomandări candidaților – articole mai detaliate sau redactate mai succint, însă folosindu-ne de experiența relevantă a consilierilor noștri în carieră, care au gestionat nenumărate procese de recrutare și au consiliat mulți […]

Citește mai mult
Coaching carieră

Ce înseamnă și ce presupune tranziția în carieră?

Pentru mine, tranziția este trecerea de la o poziție de specialist la una de manager, este schimbarea domeniului sau renunțarea la statutul de angajat pentru antreprenoriat. Personal, în calitate de coach și facilitator, mă aflu la a treia carieră după cea de redactor financiar și bancher. Fiecare dintre aceste schimbări, majore pentru mine, au fost însoțite de teama de eșec, iar modul în care am făcut aceste schimbări a avut legătură cu apetitul meu pentru risc și schimbare, angajamentul față de noul drum profesional dar și suportul pe care l-am avut pentru a face următorul pas. Încă îmi stăruie în […]

Citește mai mult

Opinie – Modalitatea în care companiile îşi tratează angajaţii pe timp de criză va avea efect pe termen lung

Din experiența personală, am scris pentru Business Magazin o opinie legată de modalitatea în care companiile își tratează angajații în perioada aceasta și impactul avut „De o lună şi ceva traversăm o perioadă extrem de dificilă atât din punct de vedere profesional, cât şi personal. Dacă până acum tema principală era tehnologizarea, digitalizarea cât de repede, oriunde , poate şi oricum, acum suntem în situaţia în care în anumite domenii aceasta avut loc forţat şi rapid. S-ar putea spune că ceea ce a fost „tărăgănat” s-a rezolvat imediat forţat. Dar să nu uităm că nu toate sectoarele de activitate pot deveni […]

Citește mai mult
cautare-job

Cum să îți cauți job în perioada de criză?

Să îți cauți un job este un job în sine. Schimbarea  locului  de muncă este o provocare pentru oricine. Indiferent de vremurile în care ne aflăm şi de experimența profesională pe care o deținem. Cum putem fi, însă, eficienți, într-o perioadă care nu este nici extrem de prietenoasă cu ofertele de angajare? Vestea bună este că oamenii buni şi performanți sunt mereu doriți de angajatori. Uneori trebuie doar să schimbăm strategia de căutare. Și asta pentru a avea rezultatele pe care le aşteptăm. Iată câteva tips&tricks pentru a creşte şansele de angajabilitate în perioada aceasta: 1.Fii vizibil! Reîmprospătează-ți profilul de […]

Citește mai mult
candidat-job

Cum rămai un candidat eligibil în perioada de criză? (2)

Un celebru poet și eseist american a spus la un moment dat: ”Nu merge pe unde te duce drumul, mergi pe unde nu există un drum și lasă o urmă.” (Ralph Waldo Emerson) În prezent, drumul nu duce nicăieri. Destinul ne-a lansat o provocare: aceea de a ne opri puțin din alergare, de a trage aer in piept si de a avea răgazul necesar să ne gândim cum ar fi dacă … Cum ar fi dacă ne-am schimba domeniul de activitate? Cum ar fi dacă ar trebui sa ne schimbăm obiceiurile personale și profesionale? Cum ar fi dacă am fi […]

Citește mai mult
candidat-eligibil

Cum rămai un candidat eligibil în perioada de criză? (1)

In contextul sensibil al crizei sanitare, cum putem să ne îngrijim și de parcursul profesional , asigurându-ne că rămânem ”candidat eligibil”? Ei bine, unda de șoc a crizei sanitare se resimte puternic în diferite sectoare economico-industriale. De aceea, companiile au apelat la diferite strategii de a trece prin această perioadă. Unele au apelat la șomajul tehnic, la diminuări ale volumelor de muncă, la încetări parțiale sau chiar întreruperi ale activității care au avut ca rezultat o serie de încetări ale raporturilor de muncă. Astfel, acum, sunt destul de mulți specialiști la toate nivelurile de carieră în căutarea unor noi oportunități […]

Citește mai mult
cv profesionist

Top 3 aspecte ale unui CV profesionist

         CV-ul este de departe cel mai utilizat instrument într-un proces de recrutare și selecție. Este documentul de la care porneștetotul. Acesta conține informații despre persoana activă în piața muncii, prin care aceasta își expune experiența, realizările, istoricul educațional, limbile străine cunoscute, abilitățile informatice, datele personale și de contact. De-a lungul timpului CV-ul a suferit modificări la nivel global. În funcție de legislația diferitelor regiuni sau țări, CV-ul este supus unor rigori etice și chiar legislative.  Cel mai important aspect într-un CV este structurarea informațiilor esențiale. La fiecare loc de muncă este important să apară numele organizației, […]

Citește mai mult
cariera-ta

Alege-ți atitudinea! Construiește-ți cariera!

De prea multe ori vedem partea goală a paharului metaforic, ce reprezintă de fapt cariera noastră. Vedem care este problema în ceea ce se întâmplă sau nu se întâmplă. Doar că ceea ce (nu) se întâmplă nu este nici pozitiv și nici negativ. Noi suntem cei care atașăm valoare întâmplărilor și stă în puterea noastră să alegem această valoare. Atunci când nu putem schimba circumstanțele, avem opțiunea de a ne alege atitudinea noastră în fața circumstanțelor. Ce devine posibil pentru tine dacă pornești de la ideea că ceea ce trăiești nu ‘ți se întâmplă’ ci ‘se întâmplă pentru tine’, adică […]

Citește mai mult
motivatia - actiunea

Motivatia si actiunea

Motivatia și acțiunea sunt importante. Împreună ne duc acolo unde ne dorim, indiferent de obstacol. Nietzsche a spus: “Cel care are un ‘de ce’ pentru care să trăiască va suporta aproape orice ‘cum”. Atașamentul de ‘de ce-ul’ nostru ne face puternici. Crezi că ai putea sau ai avea motivatia să plimbi în brațe un bolovan greu de 7 kilograme, timp de 12 ore pe zi? Crezi că ai putea sa îți porți copilul de 6 luni și 7 kilograme timp de 12 ore pe zi ca să îi oferi liniștea și apropierea de care are nevoie și să îi arăți […]

Citește mai mult