Blog Listing

Să ai o carieră împlinită este o motivație bună pentru tine?

O carieră împlinită, cu impact semnificativ în mediul organizațional prin proiectele pe care le fac, cu oameni de la care învăț și cu oameni pe care îi ajut să își maximizeze potențialul, este pentru mine motivația pentru care muncesc zilnic. Care este motivația ta pentru munca de zi cu zi? Împreuna cu echipa, lucrăm de cateva luni și săptămâna aceasta suntem bucuroși pentru că am lansat www.viitorulmeu.ro   Pe langă muncă este timp și pentru reflecție și concluzii personale: am creat acest proiect deoarece cred că noi suntem responsabili pentru viața noastră profesională – pentru o carieră împlinită! Indiferent că suntem […]

Citește mai mult

Lansare oficială:Viitorul Meu – soluții de management al carierei

Aici pentru alegeri inteligente în carieră! Sistem de suport în carieră [București, România, 10 Februarie] — Astăzi, 10 Februarie 2020, are loc lansarea oficială în online a brandului cu impact social, ”Viitorul Meu”. Acesta oferă servicii și soluții de management al carierei, structurate individual și în pachete promoționale, în secțiunea de ”Magazin” a website-ului. Mai mult decât atât, acest magazin al alegerilor profesionale inspirate promite să depășească barierele de comunicare ridicate între consultanții profesioniști și publicul larg, astfel încât să genereze schimbări oricât de mici, dar în profunzimea pieței muncii și a tendințelor manifestate în rândul candidaților și angajaților români. […]

Citește mai mult

N-ai experiență? Uite ce să treci în CV!

Știu că ți-ai pus întrebarea asta de o mie de ori. Și la fel de bine știu că încă nu ai un răspuns care să te satisfacă 100%. Pentru că, nu-i așa, când vrei să te angajezi trebuie să ai un CV, dar, neavând experiență, nu prea știi ce să treci în acel CV. Profesorii îți zic una, părinții alta, prietenii au și ei altă poveste, iar, la final, când te afli în fața câmpului gol din CV deasupra căruia scrie mare și sfidător EXPERIENȚĂ, te blochezi. Și închizi laptopul. Și nu rezolvi nimic. Și ești la fel de departe de […]

Citește mai mult

Analize: nivelul profesional al inginerilor din România sau dozarea corectă a aşteptărilor angajatorilor

Am auzit de nenumărate ori „nu găsesc ingineri pentru posturile vacante din cadrul companiei mele” şi am încercat să analizez, din câteva unghiuri de vedere, aceste afirmaţii: atât din punct de vedere al angajatorului, al recrutorului, dar şi al candidatului. Cunoaştem, deja, faptul că şcoala de inginerie românească este una de calitate superioară, bine văzută şi cu rezultate notabile în diferite domenii economice, atât în cadrul companiilor naţionale, în firme multinaţionale prezente în România, dar, mai ales, peste hotare. Este cunoscut faptul că multe companii au adus centrele de R&D (research & development) la noi în România şi asta datorită […]

Citește mai mult

Social media, un instrument pe care recrutorii se bazează din ce în ce mai mult

Social media, denumită şi Web 2.0 se bazează pe site-uri al căror conţinut este strict al participanţilor, devenind, astfel, o putere în ceea ce înseamnă informaţia şi răspândirea ei. Dacă trecem în revistă cele mai uzitate canale de social media amintim: LinkedIn, Facebook, Youtube, Twitter, Google+ şi lista continuă în funcţie de regiune, nivel profesional, domeniu de activitate. În 2012, 36% dintre companii utilizau social media ca instrument de recrutare. În 2013, procentul depăşeşte 67%, iar 75% dintre com­panii doresc să investească bugete importante în social media în 2014. Dacă încercăm să vorbim despre cifre, 14,4 milioane de oameni şi-au […]

Citește mai mult

Atragem talente,dar cum le reţinem?

Da, cunoaştem o uşoară creştere economică, da, piaţa muncii s-a dezmorţit şi, da, atragerea talentelor ne ţine agenda ocupată. Strategiile de atragere a talentelor capătă noi dimensiuni, abordarea şi procesul orientat către candidaţi, bugetele către employer branding şi către relaţia cu universităţile pentru talent management pool sunt discuţii serioase – şi în cadrul companiilor mari sunt specialişti care se ocupă strict de aceste aspecte. De cele mai multe ori, candidații, fie ei într-o căutare pasivă sau mai activă își caută potențiali angajatori. Și mai mult, renumele de angajator și mediul oferit este foarte important pentru potențialul candidat. Da, de cele […]

Citește mai mult

Și iată-mă… antreprenor

Cu un business plan în mână, cu ce mi-ar trebui să… cum se face să… citesc câteva pagini ale unui training de finance for non-finance… mă uit şi răsfoiesc câteva articole din revistele de business despre antreprenoriat… am câteva cărţi în jurul meu, bibliografii ale marilor afaceri antreprenoriale… încerc să citesc câteva reţete de succes… Mă uit la logo, sunt mândru de el şi, ca de obicei, dar mai ales acum, voi depune toate eforturile posibile şi imposibile, nimic nu va fi prea greu sau imposibil de realizat. Toată energia, profesionalismul, optimismul și abilităţile mele, şlefuite prin multinaţionalele de până […]

Citește mai mult

Suntem într-o mare criză a forţei de muncă. Din 10 oameni chemaţi la interviu, doar unul se prezintă

România se confruntă cu o criză acută a forţei de muncă, iar situaţia se deteriorează din ce în ce mai mult, a declarat, joi, Leonard Rizoiu, CEO al companiei de recrutare LeoHR, în cadrul conferinţei ‘Economia digitală – ce poate să câştige România?’.’Piaţa forţei de muncă nu îşi revine şi vorbim de toate poziţiile, de la operator de producţie până la director general, este o provocare să găseşti un om care să se potrivească în compania ta, care să aibă valori, principii, aşa cum ţi-ai dori’, a susţinut Rizea. El a citat un studiu potrivit căruia România se află pe […]

Citește mai mult

Capital LIVE. Invitat: LEONARD RIZOIU, Managing Partner leoHR

Oamenii nu știu exact ce îi așteaptă legat de transferul contribuțiilor de la angajator la angajat. Mesajele din media sunt foarte bulversante, deoarece fiecare își prezintă știrile într-un anumit fel. Piața forței de muncă este în plină criză de specialiști și tehnicieni. Competențele care se dezvoltă în acest moment în sistemul de învățământ nu sunt cele de care sistemul economic are nevoie. În ultima vreme observăm din ce în ce mai multe exagerări în CV-uri. Oamenii își trec atribuții exagerate în Cv, competențe pe care nu le stapânesc, sperând la o poziție mai bună, la a câștiga un loc de […]

Citește mai mult

Exit interviurile nu sunt toate vești proaste

Despre subiectul și faptul că oamenii reprezintă o investiție mare a companiei s-a tot vorbit și scris. Trebuie însă să știi ce gândesc și cât de implicați și devotați sunt angajațîi în acțiunile ce duc la succesul companiei. Deci, de ce l-ar interesa pe un manager ce gândesc oamenii din echipă după ce decid să plece? Dincolo de a folosi „lessons learned” pentru a îmbunătăți retenția angajaților valoroși, o discuție onestă și sinceră la plecarea angajatului este una dintre cele mai eficiente metode (pe lângă stay interview), de a afla ce se întâmplă cu angajațîi actuali – care în principal de teamă […]

Citește mai mult